編者按:漢能突然停止為Alta提供資金,造成大規(guī)模裁員。根據(jù)《美國工人調整再培訓和通知法》的規(guī)定,雇主在進行大規(guī)模裁員前,需要提前60天進行通知。顯然,漢能違反了美國相關雇傭法。
在沒有任何通知和任何補償?shù)那闆r下,漢能消無聲息地解雇了它位于加州森尼韋爾的Alta Devices的所有(250位)員工。
2013年,中國薄膜制造商漢能Hanergy與CIGS薄膜公司Solibro,MiaSolé和Global Solar Energy一起以未公開的價格收購了砷化鎵太陽能電池制造商Alta Devices——單結太陽能電池的世界紀錄效率保持者。
當時,LH Equity Research稱,這個收購是“存在問題的”,“唯一目的就是為資本講一個故事”。根據(jù)報道,Solibro上個月開始停止運營。
在被收購之前,Alta就集萬千資本寵愛于一身,受到了Kleiner Perkins、New Enterprise Associates、August Capital、Crosslink Capital以及陶氏化學等多位大牌投資者的青睞,先后籌資超過1.2億美元。
Alta擁有在柔性砷化鎵(GaAs)方面先進的技術,是這一領域世界記錄的創(chuàng)造者,經(jīng)過美國國家可再生能源實驗室(National Renewable Energy Laboratory)驗證,Alta研發(fā)的無結型單結電池能達到29.1%轉換效率,單結電池效率的理論極限(Shockley-Queisse limit )為33.5%。在森尼韋爾,Alta擁有約150 kW的電池產(chǎn)能。
不可否認,柔性砷化鎵(GaAs)技術成本高昂,每年都需要投入大筆資金進行實驗和研發(fā),甚至可能沒有回報,有員工表示,每年Alta的燒錢率在4500萬美元左右。但技術的先進也不可取代,據(jù)一名休假的員工表示,Alta在無人駕駛飛機和航天工業(yè)領域,贏得了波音、AeroVironment等客戶,每年擁有10-15百萬美元的收入。
關于大洋彼岸的漢能,Alta的員工知之甚少。一名休假的員工滿腦子都是問號,“漢能到底怎么了?所有現(xiàn)金都去哪了?我們到底屬于誰?”
漢能突然停止為Alta提供資金讓所有人大吃一驚,有員工猜測,造成大規(guī)模裁員的原因可能是“管理失靈”,有傳言稱目前公司正在尋找投資方。
英國報紙《金融時報》(Financial Times)曾報道過漢能,對漢能并不陌生。該報紙稱,漢能飛漲的財富背后采用了一些非常規(guī)的做法,通過上市子公司和自身間的關聯(lián)交易達到了大筆的收入。
也有一種說法是,是漢能的收購讓Alta續(xù)命了五年,漢能投了很多錢,也使Alta的員工人數(shù)從45人增加到300人,如果沒有漢能,Alta早就沒了。
根據(jù)《美國工人調整再培訓和通知法》的規(guī)定,雇主在進行大規(guī)模裁員前,需要提前60天進行通知。顯然,漢能是違反了美國相關雇傭法了。但是對于一個面臨著“無法預料的商業(yè)環(huán)境”的“步履蹣跚”的公司,如何能要求他們更多呢?
目前,工廠關閉,休假、病假、工資、費用報銷等這些問題,都不再另行通知。沒有人知道Alta的下一步將走向哪。
原標題:漢能美國子公司Alta全體裁員 漢能未做任何解釋