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自531新政發(fā)布以來(lái)，光伏行業(yè)各種企業(yè)員工討薪、減產(chǎn)停產(chǎn)、破產(chǎn)倒閉的新聞不斷傳來(lái)，今天小編又接到爆料，山東某光伏企業(yè)受531政策影響，導(dǎo)致分布式光伏市場(chǎng)的萎縮，直接影響著光伏企業(yè)的生存，根據(jù)市場(chǎng)信息，至少年底前公司無(wú)生產(chǎn)計(jì)劃，現(xiàn)在公司資金短缺，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定自2018年8月17日開(kāi)始無(wú)限期停工歇業(yè)。


自2018年8月17日開(kāi)始無(wú)限期停工歇業(yè)。員工無(wú)需到公司上班，派遣員工，自2018年8月17日起，退回勞務(wù)公司，試用期內(nèi)員工不在留任，2018年底前合同到期員工不在留用。

停工歇業(yè)期間發(fā)放基本生活費(fèi)

停工歇業(yè)期間，未接到上班通知的員工，公司將按照法律、法規(guī)要求，本著人性化原則，發(fā)放相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)。工齡小于等于2年，月度基本生活費(fèi)800；2年-5年，月度基本生活費(fèi)900；大于5年，月度生活費(fèi)1000

以上生活費(fèi)按照50%發(fā)放，離職時(shí)發(fā)放所有剩余部分；停工歇業(yè)期間停繳“五險(xiǎn)一金”，7月份工資在8月20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，8月30日前離職的，在8月31日全部發(fā)放完畢。如在8月31日之后離職的，按照公司之前的工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放，