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據(jù)媒體報道，寧德時代“無差別”的進行競業(yè)限制索賠，大到技術骨干，小到普通員工都需支付100萬元起的高額違約金。

寧德時代的競業(yè)協(xié)議中指出，違約金為離職前12個月稅前總收入的5倍或100萬元，兩者取金額高者。這也意味著，只要從寧德時代離職，因為競業(yè)限制被索賠的話，至少是100萬元起。

寧德時代作為全球領先的動力電池生產(chǎn)商，此舉可能是為了保護公司商業(yè)機密和核心技術不被泄露。但這樣不論薪資多少、職位大小、對公司造成的傷害多少，無一例外的進行競業(yè)限制真的好嗎？

已經(jīng)有多人受到影響

2023年9月，海辰儲能的創(chuàng)始人、董事長兼法人吳祖鈺因違反競業(yè)限制協(xié)議，向寧德時代支付了高達100萬元的違約金。

11月28日，中國庭審公開網(wǎng)公示一件海辰儲能和全球動力電池龍頭寧德時代的競業(yè)限制糾紛案。庭審過程顯示海辰儲能創(chuàng)始人吳祖鈺違反競業(yè)協(xié)議，并挖角寧德時代人才。早在今年9月份，仲裁委就裁決吳祖鈺向寧德時代支付100萬元違約金。吳祖鈺認可仲裁委裁決內(nèi)容。

吳祖鈺在寧德時代作為第一發(fā)明人署名67項專利，涉及儲能領域的集流體、極片及電池等。在寧德時代工作6年后，吳祖鈺自立門戶，成立海辰儲能。短短兩年時間，海辰儲能實際出貨量已實現(xiàn)40倍以上的迅猛增長，成為寧德時代有力的競爭對手。海辰儲能不僅在企業(yè)經(jīng)營上取得了顯著的成就，還榮幸地被選為福建省和廈門市的雙重點建設項目。據(jù)傳他在離職時帶走了至少5名寧德時代的核心技術人員，這無疑為他的創(chuàng)業(yè)之路提供了強大的技術支持。

以寧德時代和張敏的競業(yè)限制糾紛為例：張敏正是被吳祖鈺挖過去的，在寧德時代時為深電芯系統(tǒng)工程師，主要負責功率產(chǎn)品線規(guī)劃及開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)及量產(chǎn)維護等職責，是寧德時代2018-2021年限制性股票激勵的對象，離職后還與寧德時代簽署了競業(yè)協(xié)議，并拿到了競業(yè)限制補償金。而在今年3月，寧德時代拍攝到張敏佩戴海辰儲能的工牌，并進出海辰儲能廠區(qū)……

寧德時代與另一大競爭對手蜂巢儲能也有多起競業(yè)限制糾紛。

報道顯示，多份法院判決書載明，2018年至2019年間，九位寧德時代員工在離職后，分別加入蜂巢能源的兩家關聯(lián)公司：無錫天宏和保定億新。

據(jù)裁判文書披露，5個加入保定億新的前員工，在寧德時代的職位包含主任工程師、工程師、市場專員，在職月工資約為8000元-20000元，上述員工在寧德時代獲得勞動報酬總額從6萬元到43萬元不等，離職后收到的每月競業(yè)賠償金從2603.4元-6843元不等，限制年限從1年-2年不等。值得注意的是，就連只干過3個月的張某，都被判賠償寧德時代100萬元。另外，寧德時代在2020年9月將加入無錫天宏的4名前員工也集體告上法庭，這批前員工中包括兩名助理工程師，最終也均被判賠償100萬元。

相對于級別較高的管理人員、技術骨干，這些入職僅三個月、月薪8000的普通打工人被判賠100萬無疑是晴天霹靂，不少員工因負擔不起高額違約金，因此成為被執(zhí)行人，被限制高消費。

企查查信息顯示，從2021年10月13日至2023年11月28日，寧德時代共涉及了18起案由為“競業(yè)限制糾紛”的司法案件，其中7起為原告，11起為被告。幾乎所有相關案件，寧德時代都是贏的那一方。

競業(yè)協(xié)議涉及應屆生

對于初出茅廬的應屆畢業(yè)生而言，這樣的競業(yè)限制無疑加大了他們的就業(yè)壓力和不確定性。

據(jù)有關報道，應屆畢業(yè)生在入職寧德時代時，被要求簽署一份長達13頁的競業(yè)協(xié)議。其中，寧德時代列出了50家競業(yè)限制企業(yè)的名單，包括力神、比亞迪、億緯鋰能、中航鋰電、長城汽車、威馬、理想、小鵬、蔚來等多家知名企業(yè)。而據(jù)業(yè)內(nèi)知情人士透露，今年的名單已經(jīng)增加到了100家，且范圍并不限于此。

競業(yè)協(xié)議中規(guī)定，違約金為離職前12個月稅前總收入的5倍或100萬元，兩者取金額高者。這也意味著，只要從寧德時代離職，因為競業(yè)限制被索賠的話，至少是100萬元起。

“應屆生到了寧德時代，要簽這個競業(yè)協(xié)議，不簽不給入職”，一位應屆畢業(yè)生在拿到寧德時代的offer后表示，“十分擔憂，感覺是霸王條款，被脅迫簽了一個定時炸彈。”

原標題：寧德時代競業(yè)協(xié)議風波：離職賠償100萬，合理條款還是霸王條款？